親愛的主內家人們：平安!

最近常接到一些教會牧者寫信或打電話要求推薦傳道人或神學生的事情。

教會需要新的傳道人的原因大概有三：一、有一些牧者已經到達退休年齡，或想離職，但沒有人可以接棒。二、教會有牧者突然身故，找不到傳道人來承接牧職。三、教會牧者想要發展新的事工，但沒有牧者可以承接，牧養新的羊群。

我的回覆是，因這幾年疫情的關係來就讀神學院的人較少，傳道人培養的速度遠不及教會市場的需求大。大部分送神學生出來接受裝備的教會，都要求學生畢業後直接回母會服事，除非有已畢業的牧者剛好要換教會，我們無法提供新鮮、剛出爐的或現成的傳道人供教會使用。

• 最近三年各神學院招生的概況：

經過打聽、查詢各神學院招生的情況，除少數神學院招生仍然有不錯的成績，大部分的神學院在疫情的三年多期間，招生人數呈銳減的狀態，有的減少兩成、三成或五成、七成，甚至有的招不到學生，面臨要關門的，當然這不是我們所樂意見到的事。

二、神學院報考率低的原因

1、因疫情的影響

三年疫情期間各宗派堂會人數均有減少趨勢，甚至沒有實體聚會只能線上聚會，即使疫情減緩，大多數教會實體聚會人數尚無法恢復至疫情前的踴躍景況。甚至有的教會因教會人數減少很多，奉獻收入也相對減少，不敢再新聘傳道人，或送弟兄姊妹到神學院接受裝備。

2、大型教會自設神學院

過去教會規模小的時候，神學院乃是多數教會牧者的供應來源。有些教會人數越來越多時，就覺得神學院所教的不夠實用，沒有接地氣，或大頭腦不好使用，覺得到神學院就讀浪費時間，倒不如自己教導，因此就自行設立一年或兩年制的事奉學院課程，或短期的教牧訓練課程，自己教會的牧者自己當老師教導自己的子弟兵，認為自己訓練出來的最聽話，最合乎自己使用。

3、教會無力推薦支持神學生

一般小型的教會財務比較不足或短缺的，牧者認為要培養一個傳道人要供應他的學雜費及生活費，教會負擔不起，因此不願也無能推薦支持培養自己的傳道人，這是一般教會經常存在的問題，也是今天寫此文所要特別鼓勵與澄清的事情。

四、神學院可與教會合作，共同培養合教會所用的器皿

1、培養、造就傳道人及宣教士是神自己的工作，教會的牧者只要有眼光，勇敢且願意推薦有全職呼召的弟兄姊妹報考神學院，神自己會藉著各種不同的管道供應學生需要，況且神學院中有各種不同的獎助學金可供申請，學生於週末、週日實習時，教會也會提供生活補助或車馬費。

2、教會的牧者若擔心子弟兵所讀的神學院不實用，或沒有接地氣，神學院也可以跟教會牧者討論、研究教會的需求，除了聖經、神學的基礎以外，其他的實踐神學科目都可以以課制化來開設，理論與實務並重，希望能符合時代及教會的需要。

3、培育傳道人要有超前部署，未雨綢繆的概念

傳道人的養成不是一蹴可幾，短時間就可生產出來的，他需要過程，需要時間的磨練、雕塑，即使是耶穌的門徒也要跟著耶穌三年半的時間。

古謂「十年樹木，百年樹人」。意思是栽植樹木需要十年，培養人才需要百年。這是比喻培養人才非常不易或培育人才是長久之計。培養傳道人也是如此，需要花相當的時間才有辦法裝備、造就得比較成熟、老練。對於傳道人的靈命、學識、事奉及人際的關係的養成，都需要時間跟環境一點一滴來改變、提升的。且培育傳道人一定要有超前部署、未雨綢繆的概念，早做規劃，早做預備，不要等到要用時才發現沒有裝備好的人才可用，那就很可惜了!

因此鼓勵教會的弟兄姊妹如果你有全職服事神的呼召，早早的勇敢回應呼召。如果教會的牧者覺得教會需要更多全職或雙職的傳道人，你可與神學院聯絡，一起討論、研究訓練貴教會子弟兵的合作計畫，讓我們齊心努力，也為普世教會訓練與裝備更多神國人才。以上，

敬頌  以馬內利

您的同工

台灣浸宣神學院  陳宏昌敬上